Vous avez déjà entendu parler du rapport sur la #VAE dans la fonction publique ?
En résumé, il n’y a pas de VAE !
Tant que les fonctionnaires seront tributaires de leur hiérarchie ET qu’ils sont obligés de passer par les organismes de formations +/- internes, « accrédités » type mentor, où l’incompétence en VAE est flagrante, rien ne changera.
Laissez les fonctionnaires libres de faire leurs VAE, sans informer la hiérarchie, libre de choisir leur OF, libre d’utiliser leur CPF !
Alors que le dispositif de VAE pourrait répondre aux enjeux d’attractivité et de recrutement mais aussi d’adapter les compétences des agents de la fonction publique à de nouveaux métiers, ….
- Ce dispositif de formation est encore trop peu mobilisé par les employeurs publics selon la Cour des comptes.
- La Cour souligne qu’entre 80 et 300 agents seulement bénéficient chaque année d’un congé VAE au sein de l’ensemble de la fonction publique d’État depuis 2012, soit :
-Entre 6 et 23 fonctionnaires par an sur près de 6 millions !
– 1 sur 300 000
-0.0000038 % de chance max !
Alors quelles recommandations pour susciter l’intérêt dans la fonction publique ?
Selon le rapport :
- Profiter de la mise en place de la plateforme numérique France VAE pour intégrer les agents publics au dispositif.
- Engager avec la DGEFP la simplification du parcours de la VAE dans la fonction publique, notamment en améliorant son articulation avec les autres dispositifs de formation professionnelle.
- Insérer la VAE dans les mesures d’accompagnement intégrées au processus du GPEEC.
- Identifier dans le répertoire métier de la fonction publique ceux d’entre eux requérant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat qui pourrait être obtenu par VAE.
- Élargir la possibilité de recrutement sur titres, y compris par la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.
Découvrez en détail ce que dit le rapport de la Cour des comptes sur la page dédiée de via compétences :
